Blog arbeidsrecht - Alles over ontslag

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een arbeidscontract kan worden beëindigd met een beëindigingscontract of vaststellingsovereenkomst. U bespreekt dat met werknemer af wanneer dat het contract eindigt en onder welke...

•20 maart 2023•admin•0

Transitievergoeding

Als je een arbeidsrelatie met een medewerker wil beëindigen, moet je er rekening mee houden dat de kans groot is dat aan die werknemer een transitievergoeding betaald moet worden....

•20 maart 2023•admin•0

Instemming met opzegging

Wanneer je een werknemer wilt ontslaan, moet je met een aantal zaken rekening houden: Ga eerst het gesprek met de medewerker aan; laat de...

•20 maart 2023•admin•0

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden die de werkgever en de werknemer samen overeenkomen kun je niet zomaar eenzijdig wijzigen. Dat is anders bij bedrijfsregels. Die vallen onder de...

•20 maart 2023•admin•0

Rechtsbijstandverzekering en toch een eigen advocaat kiezen?

Op grond van Europese regelgeving heeft elke rechtsbijstand verzekerde recht op een vrije advocaatkeuze als zijn of haar belangen bij de rechter of het...

•18 december 2022•admin•0

Family Governance

“Goed bestuur in het familiebedrijf” Middels family governance wordt getracht een duurzame bedrijfsstructuur vast te leggen voor familieleden en hun relatie tot het familiebedrijf...

•15 oktober 2022•admin•0

Informatieplicht werkgever uitgebreid(er)

In het kader van de implementatie van een Europese Richtlijn nog twee veranderingen op het programma voor het Nederlandse arbeidsrecht. De informatieplicht van de...

•17 september 2022•admin•0

Let op: belangrijk nieuws: Compensatie van de transitievergoeding!!

Op woensdag 1 juni 2022 heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) uitspraak gedaan over de compensatie van de transitievergoeding ten behoeve van werkgevers....

•17 augustus 2022•admin•0

1 2